Leve for at arbejde eller arbejde for at leve? Da fyrene fra Lo Stato Sociale undrede sig over det i A Life on Holiday på Ariston-scenen (komplet med en optræden af den dengang fireogfirs-årige danser Paddy Jones), ville de aldrig have forestillet sig alt, hvad der ville ske i verden bare et par måneder senere.
Men ankomsten af Covid-pandemien - og de deraf følgende ændringer i vaner, primært dem på arbejdspladsen - har vendt op og ned på alt. Og det bragte det spørgsmål tilbage på banen. Især nu hvor temaet "store opsigelser" er på dagsordenen.
Store opsigelser under 40, afspejlingen af Michela Marzano
I La Stampa understregede Michela Marzano en kendsgerning: mange under fyrre er ikke længere villige til at ofre sig selv i arbejdets navn.
Ifølge filosoffen og essayisten har pandemien faktisk ændret kortene på bordet så meget, at det ser ud til, at der er gået et århundrede, siden vi voksede op og var overbevist om, at der ikke var noget udenfor arbejdet, og at kun ved at gøre karriere, ville man have kunnet bevise sit værd. Selv hvis dette indebar et stort offer, inklusive privatlivets.
Men ankomsten af Coronavirus-pandemien og den deraf følgende omdefinering af arbejdsmetoder har revolutioneret alt. Ligesom arbejdernes prioriteringer. ”Der har været mange, der har besluttet at ændre deres liv. Tvunget til at komme overens med sig selv, opstillede de deres prioriteter og valgte deres børn, familie, hvile og hobbyer" . Det følgende er, hvad Anthony Klotz, professor i ledelse ved University of Texas, definerede i maj 2021 som en "stor resignation" , dvs. den "store resignation" .
Konsekvens af stress under pandemien?
Men hvad handler det helt præcist om? Hvilken slags fænomen observerer vi? Uden tvivl har de forskellige lockdowns, vi har oplevet, givet os mulighed for at reflektere over, hvad der optager vores dage. Og dette har uundgåeligt bragt makrotemaet mental sundhed frem i forgrunden.
Der har været (og er stadig) mange undersøgelser, der har fremhævet virkningen af Coronavirus-pandemien på vores stress. Hvad gør os virkelig glade? Hvad tilfredsstiller os egentlig?
En nylig undersøgelse udført online på 1000 mennesker af Human Highway for Assosalute viste, at otte ud af ti mennesker i Italien hævder at have lidt af mindst én lidelse, der kan tilskrives stress i det sidste år. Den hyppigste? Hovedpine (48,0%) og angst, nervøsitet og irritabilitet (42,8%).
Temaet mental sundhed påvirker også den professionelle
Så hvis mental sundhed forbliver et punkt, som mange stiller spørgsmålstegn ved, er det også rigtigt, at der er dukket stadig mere dybtgående refleksioner over ens professionelle liv op. Og i mange tilfælde har denne selvanalyse ført til tidligere utænkelige livsvalg.
Fortsat Michela Marzano i La Stampa: «Det er netop i de seneste måneder, at millioner af mennesker først i USA, derefter også i Europa, har forladt deres job, hvilket accelererer en tendens, som nogle specialister var begyndt at observere« .
Og igen: «Der er dem, der forsøger at relativere, og understreger den stress, der er akkumuleret i de sidste to år. Men der er også dem, der taler om et reelt paradigmeskifte, med den progressive bevidsthed, ikke kun om det utilpashed, man følte, mens man arbejdede, men også om vigtigheden af at genfokusere sig selv og sine kære" .
De "store opsigelser" er allerede en realitet
Forskning offentliggjort for præcis et år siden og udført af IBM Institute for Business Value (IBV) rapporterede, at hver fjerde person glob alt gerne vil skifte job inden udgangen af 2021.Og tilsyneladende bliver 2022 året, hvor beslutningen bliver til virkelighed.
Hvad medarbejderne forventer i 2021-undersøgelsen satte allerede pen på papir, hvad der senere skulle blive en realitet: fra behovet for større fleksibilitet på arbejdspladsen til ønsket om at arbejde uden usikre timer og med en mere retfærdig løn. Der er mange grunde. Men tilsyneladende er vi midt i disse "store opsigelser" .
