«Tiden er inde til at værdsætte mangfoldighed og tilbyde en mere realistisk repræsentation af den verden, vi lever i, og eliminere diskrimination og kategorisering af mennesker selv på arbejdspladsen». Dette blev sagt højlydt af Cathy La Torre, en advokat af siciliansk oprindelse (hun blev født i Erice i 1980), specialiseret i antidiskriminationslovgivning og ambassadør for Hair har ingen kønskampagne iværksat af Pantene for at forsvare LGBT+-rettigheder på arbejdspladsen.
Hår har intet køn
Ofte er et blik på håret nok til at skelne, men, som kampagnen hævder, har hår intet køn og er faktisk et karakteristisk træk ved folks identitet." Der er ikke noget forkert hår – gentager den aktivistiske advokat – de repræsenterer og definerer os, på den anden side tager ingen af os fejl. Personligt, indtil jeg var 25, farvede jeg mit hår, som allerede var gråt. Så, da min mor blev diagnosticeret med leukæmi og rådet til ikke at bruge flere farvestoffer, besluttede jeg, at jeg solidarisk ville holde mit hår kort og naturligt. Med tiden er den kærlighedsgest blevet et kendetegn, som jeg er dybt stolt af."
Cathy La Torre: «Lad os uddanne os til en inkluderende kultur»
Cathy La Torre er lige så stolt af sit daglige engagement i forsvaret af LGBT+-rettigheder. Ifølge WHO-estimater har 53 % af LGBT+-personer en tendens til at skjule deres identitet selv på arbejdspladsen, idet de oplever en stressende tilstand fra et følelsesmæssigt synspunkt.
«Selvom vi er klar over, at forandringer vil være langsomme og trættende, insisterer vi på at uddanne alle borgere til en inkluderende kultur.Men politik skal også spille sin rolle: at anerkende rettighederne for, hvad der defineres som minoriteter og gøre samfundet mere repræsentativt» erklærer La Torre. Hun er ikke-binær lesbisk og forsikrer, at hun aldrig har følt sig diskrimineret blandt sine advokatkolleger. Men hver dag med sit arbejde forsvarer han mennesker, der er diskrimineret på grund af deres kønsidentitet.
Beskæftigelsesdiskrimination er normen for transkønnede
«Diskriminering er et alvorligt problem, især over for transkønnede - forklarer han - Nogle arbejdsgivere mener, at de kan fyre en medarbejder, der har påbegyndt en kønsovergangsrejse, fordi han ikke længere svarer til den ansattes køn. Og i stedet er kønsovergangen beskyttet af lov 164 af 1982 og er garanteret af artikel 2 i vores forfatning" .
Respekt for rettigheder er også godt for virksomheden
Diversitets- og inklusionspolitikker anvendes godt i mange multinationale selskaber, såsom Procter&Gamble, mens der stadig er et stort hul i strukturen af små og mellemstore virksomheder, som skal udfyldes for at sikre lige rettigheder, men også for at vise fordelene ved et mere rummeligt arbejdsmiljø.
Som La Torre påpeger, «i et stadig mere diversificeret samfund er det vigtigt at implementere en menneskerettighedspolitik også i rekrutteringsprocesser, på alle niveauer. Integration og respekt for mangfoldighed er styrker. Ikke kun fordi de forbedrer virksomhedens image, men også fordi de bidrager til bedre resultater: I et miljø, hvor alle føler sig godt tilpas og kan udtrykke deres unikke, arbejder folk bedre" .
«Der er vigtigere ting». Er du sikker?
Vigtigheden og det haster med borgerrettighedskampe anerkendes ikke af alle italienere, som generelt hævder at være åbensindede. "Der er vigtigere ting" er en sætning, vi ofte har hørt, eller vi selv har sagt. Og dette er titlen på den nye bog af Cathy La Torre, der blev udgivet den 17. maj til Mondadori.
«Gennem mit engagement» siger han «Jeg forsøger at vise, at løsningerne for at sikre lige værdighed for alle allerede er foran vores øjne. Politik, eller rettere sagt nogle politikere, forværrer og fremtvinger konflikter, der let kan løses. For eksempel, hvad er meningen med i 2022 stadig at diskutere mænds eller kvinders badeværelser eller mænds og kvinders klipninger?».
Mangfoldighed skræmmer os, fordi vi ikke rammer det ind
Den til tider ubevidste tendens til at kategorisere mennesker ved hjælp af stereotyper er ubestridelig. «For at evaluere nogen, vi har en tendens til at placere dem i en social helhed, knytter vi den person til en gruppe med homogene karakteristika og kalibrerer vores evaluering i henhold til det medlemskab. Det er derfor, når nye kategorier af mennesker dukker op, kæmper vi for at placere dem. Vi har ikke en reference, og det skræmmer os» tilføjer grundlæggeren af Wildside Human First Legal Associate advokatfirmaet.Cathy La Torre selv, i en verden, hvor kønsforskellen består, og mænd overvejende har topstillinger, repræsenterer et eksempel: hun er en kønsflydende kvinde, der har formået at udmærke sig fagligt, og som i dag har redskaberne til at give sin stemme.
Cathy La Torre: «Stoltheden over at være den, jeg er»
«Jeg er glad for at have været i stand til at følge mit hjerte, hvilket gennem min erfaring indikerer en ny vej at gå sammen. I virkeligheden gør tanken om at være et eksempel mig angst,” griner han. "Men det at være en af hovedpersonerne i denne kamp for ligestilling og inklusion får mig til at føle mig godt, gør mig stolt af, hvem jeg er og opmuntrer mig til at gøre mere og mere."
